20教练文章 - 来自我们的世界＃1执行教练博客乐动平台下载安装乐动app
执行练习的5个有形和完善的结果乐动平台下载安装- 今天通过商业世界的变革风的风，没有逃脱。即使在执行套件的变化中，感受到敏锐，而C级高管也不会免于我们加速的全球商业气候的影响。（阅读更多）
特征的6个要素和领导者改变- 当我与高管和其他高成就者合作时，我的主要重点是识别每个人的独特优势。必须继续培养和加强这些优势，因此客户可以利用他们成为最佳领导者。当然，这是一个积极的副作用，它有助于组织实现其目标。此外，我必须专注于与每个客户合作识别，必须解决哪些发展需求。（阅读更多）
关闭教练差距-变革之风正席卷当今的商界，包括高层管理人员。换句话说，除了面对改变，我们别无选择——而事实上，改变从未发生过。不同的是，今天的业务变化更有可能在管理层感受到，这意味着领导者必须从一开始就做好强大的准备，并保持力量和敏捷性。这并不容易。（阅读更多）
首席执行官势在必行- 在今天的挑战性经济中，CEOS和高级执行团队在实现和维持突破性运营结果时面临巨大挑战。全球化，经济变革，规则更严格，艰巨治理使得实现股东价值越来越困难。但是，有一个更强硬的挑战：识别和发展新领导者。（阅读更多）
为什么执乐动平台下载安装行教练-无处可藏。即便是高管也无法幸免于如今席卷商界的变革。事实上，这些变化的影响在行政一级最为强烈。首席执行官、首席运营官、首席财务官和高级副总裁——就像其他所有人一样——都必须脚踏实地，快速运转。（阅读更多）
脆弱的决定- 上周我谈到了第一个（即，它在顶部孤独）谷歌首席执行官首席执行官曾在谷歌首席执行官介绍过谷歌的首席执行官的几种原因，谈到了他为什么与教练合作的强大的视频摘录。It is my experience and, in fact, there are ample research studies that now exist that support my premise that most CEO’s “in their head’s” want to work with a coach, however, when it comes to actually “executing the decision”, most decide not to work with a coach due to the negative stigma attached.（阅读更多）
利他主义在执行领导和执行教练中的作用乐动平台下载安装- 与利己主义相比，利他主义是对他人福利的承诺，这与自我福利的承诺。利他主义在众多水平上运作，并以多种方式受到社会的重视。它可能在与家庭成员和亲密朋友的关系中的密切关系中发挥着作用，在工作的职业关系中，更广泛地，例如通过志愿服务或提供财富来帮助有需要的人。（阅读更多）
角色决定了你的终极命运- 有一天，他坐在世界之巅，拥有1000万美元的薪水和550万美元的股票期权。第二天，他的董事会让他在撒谎之后陷入羞耻和尴尬，他说他在20世纪80年代初从马萨诸塞州的石竹学院赢得了。我在谈论谁？（阅读更多）
执行教练干预的4个阶段乐动平台下载安装- 今天，我们对高管的期望以及可用于帮助他们开发满足所有期望所需的属性和技能之间的差距往往有很大的差距。乐动平台下载安装执行辅导旨在弥补这种差距，但只有三分之一的组织才能利用执行教练为行政角色发展的人。（阅读更多）
积极思考对高管的重要性- 几年前经济采取了重大打击之后，“积极思维”的概念也取得了粘贴。批评者表示，促进积极思考的公司希望改善员工士气，同时否认他们将其提升和覆盖其下岗同事的任务。（阅读更多）
你有个人任务声明吗？- 你有个人任务声明吗？如果你不像一家品牌那样想到自己的品牌，你就会犯一个大错误。我所知的一件事是我试图传递给我工作的高管和公司，这是真正的纪律追求较少的追求。（阅读更多）
5种方式执行教乐动平台下载安装练可以帮助您的公司- 教练比咨询更加个性化，而且它比治疗更易于情绪化。乐动平台下载安装执行教练是关于帮助您成为自己作为领导者的最佳版本。它在路径之后朝着你的道路看着未来，在你的教练里有一些帮助，定义。（阅读更多）
如何衡量商业教练成功- 商业教练基于承诺致力于持有客户背部的问题的基础。这可能意味着客户必须学习新技能，或制定解决问题的能力。然而，以某种方式，商业教练意味着改变。如果没有任何改变，教练没有有效。（阅读更多）
为什么反馈对商业教练如此重要- 进入与客户的商业教练关系要求双方从一开始就会出现期望。毕竟，除非您知道您要去的地方，否则您无法创建路线图。商业教练计划中最关键的元素之一是良好的反馈。“好”是指这里的高质量，而不仅仅是积极的反馈。当效果和建设性地呈现负反馈时，它可以像积极反馈一样有效。（阅读更多）
5个人格特质执行教练可以帮助- 在今天的文化中，我们倾向于将首席执行官变成图标。拥有魅力首席执行官的公司工作的人经常有一种安全感，了解他们有一个“英雄”领导者。不容易承认钦佩的首席执行官有缺陷，或者可以为他或她为首席执行官工作的权利有一个负面的特征。（阅读更多）
如何在新的执行官中建立领导技能- 也许你在一家公司的董事会中服务，该公司刚刚雇用了新的执行官。或者也许你是那个新的执行官，你是兴奋和动力的，但对你的新职位有点谨慎态度。在今天的商业世界中，所有行业的高管面临着重大挑战，因为它们预计会实现和维持恒星结果。此外，全球化，市场的变化，以及日益严格的监管环境提高了当今执行者的期望。（阅读更多）
领导辅导如何帮助教师和学生- 教学行业的固有是领导的价值。我直接知道这一点，因为我们的女儿Kristina是一名26岁的5年级老师现在开始她的第三年。由于她学校对她的潜力的认可，她似乎被戏剧性地变为领导者。她从老老师那里了解到，通过课堂上的观察和评估获得了许多反馈，以及通过课后计划和领导安全巡逻和管理学生前往华盛顿特区的学生旅行。无论是领先幼儿园学生在学习一首诗还是帮助高中老年人大师差分微积分时，如果你是老师，你就是一个领导者。领导辅导可以使教师受益，因为具有出色的领导技能的老师更有可能主动改善学习环境。（阅读更多）
马通领导九型人格量表(MLEI)研究– Most of us have some idea of our inner-core (i.e., character, self-concept, values, thinking patterns, emotional make-up, etc.) strengths and weaknesses, but we may not know much about how the inner-core strengths and weaknesses we possess translate into the “traits” that ultimately determine how you come across as a leader, which are the outer-core leadership behaviors we exhibit. Said another way: the strength, vibrancy and maturity of your inner-core determines the strength, vibrancy and effectiveness of your outer-core.（阅读更多）
扰乱自己的好处- 我们都知道一些级别的中断是什么，通常，我们倾向于将其视为消极的东西。但破坏性的创新是我们现在有许多经济实惠的技术的原因。在业务，破坏性创新是一种在市场不期望的方式改善产品。市场可以完全由它创造的中断和新类别的消费者完全增长。（阅读更多）
如何衡量执行领导辅导的成功- 2014年研究发现超过四分之三的企业计划将资源用于领导力发展，以发展高潜力个人的技能和改善整体组织文化。教练是最常用的领导力发展工具之一，83%的组织打算使用教练。(阅读更多）