你是否需要改变和重塑组织的文化?
你是否在努力创造一种创新、敏捷和创造力的文化?
“John Mattone为我们最重要的客户之一的高级领导团队进行的文化转型3天静修项目取得了重大成功。由于他所采用的多层面和全面的方法，高级管理人员在会议前、期间和之后都高度参与，包括讲课、小组讨论、5CCA文化评估的结果、团队分析和行动计划。我们记得，我们的客户第一次利用了他们在这个年度会议中学到的东西，现在正在积极改善他们的文化和运营。”
- - - - - -拉贝河s哈米德
中东管理中心主席
MCT(土耳其管理中心)联合创始人及董事会成员
- 文化是什么?为什么文化很重要?关于文化你需要知道哪些事实?
- 我们的典型客户是谁?约翰·马顿的《转变文化的6个步骤》使你的组织的创新、敏捷、创造力和成果成倍增长;在我们的帮助下，以精确、热情和自豪的方式实施文化改进策略。
- 使用约翰特有的5种文化文化(5CCA)评估，测量你的文化的力量和整体健康状况。
- 5CCA的报告使我们能够准确地分离出你的文化中的优势和劣势，并开始构建处方“架构”，以最佳地利用你的文化优势，同时解决你的文化差距。