经验/讲话，研讨会和活动

聪明的领导
你需要知道什么来释放你的潜力

2015年，John Mattone的《Intelligent Leadership》、Tony Robbins的《Creating persistent Change》和John Maxwell的《five Levels of Leadership》被评为“改变生活的三大高级领导力发展项目”。

这个强大的程序是基于约翰·马顿公司。杂志/CEO阅读畅销书，智慧的领导。约翰会教你一些原则，这些原则使他成为世界各地的领导者和未来的领导者寻求改变游戏规则的见解，如何克服他们自己强加的局限性思想和习惯。他揭示了他的关键见解，即如何释放和释放你自己、你的团队和你的组织中的伟大之处，从而让你能够创造一种引人注目的、能够赢得胜利的文化，推动运营结果。
John Mattone利用他专有的“领导力成熟度模型”作为基础，教授领导者释放和释放他们全部潜力的预测成分，所有这些都支持驱动持续的经营业绩。

约翰演讲的关键要素:

• 你的“内核”驱动你的“外核”
• 性格决定命运
• 作为一个领导者，你的遗产取决于4a的成就;利他主义;联系;和丰富
• 这与你想成为什么样的领导者无关;而是你必须成为的领导者
• 当史蒂夫·乔布斯的教练，我学到了什么
• 你可以，必须为他人创造一个引人注目的未来;你的家人;你的组织和你自己

可作为基调;半天或一个/两天的工作坊。

点燃你的核心
过你应得的生活

What makes John Mattone’s approach to leadership and helping people achieve lasting life success so unique, is his focus on helping people develop what he calls their “inner core,” which requires that they get in touch with their deeper purpose, strengthening their character, and clarifying their values. This sets his philosophy apart from the many leadership and life development approaches that try to “steal first base” by skipping over this critical foundational piece and focusing more on “outer core” skill development—like strategic thinking, decisiveness, and the drive for results. And, while these “hard” skills are important for competent leadership and life success, John Mattone has found that developing an individual’s inner core is the key to unlocking deeper leadership and life potential. In fact, Mattone has found again and again that an individual’s capacity for improvement in their outer core—whether they want to become a better leader, better parent, better family member, better community servant, better spouse, etc., is directly tied to the strength, vibrancy and maturity of their inner core. This powerful and truly game-changing keynote will ignite your soul and show you the pathway to achieving and living a life that brings abundance to others—and yourself. This is the life you deserve to live.

约翰演讲的关键要素:

• 这不是关于你想要的人;这是关于你必须成为的人。
• 脆弱的力量
• 了解自己的天赋，并以“引爆”它们为荣
• 了解你的弱点并有勇气解决它们 - 永远
• 能给你带来成功和幸福的4种价值观
• “责任”与“权利”的心态
• 预测你未来的最好工具不是你的过去。

可作为基调。

改变文化
重振和更新的道路。

In this power-packed program, based on John Mattone’s Amazon and Inc. Magazine 2016 Bestseller, Cultural Transformations, John reveals the critical steps that must be planned-out and executed in order for any organization to create and sustain a renewed, winning culture that engages, inspires and unleashes talent in support of driving breakthrough results.

对任何组织来说，改造和更新的道路都是建立在拥有一支自上而下的员工队伍的基础上的。这些员工以“中心”为中心，快乐，并对使自己和组织变得更好充满激情。在任何组织中，实现持续成功的真正途径在于创造一种“以中心为中心”的文化。

全球组织的挑战以及中小型企业家组织不是“我们如何让我们的人民快乐”？真正的挑战是“我们如何确保我们所有的人民”以“为中心”所以他们被准备和热情成为最好的每天它们？正是通过“中心”，激情，幸福，快乐和真正的参与。然而，它是一种幸福和参与的文化，最终，它是推动运营成功的文化。

文化是成功组织建立的基础。然而，大多数组织都努力创造一种环境，使员工能够得到满足，有效地工作，并感到“释放”。究竟是什么让一些组织取得并保持突破性的成功，而另一些组织却在努力改变他们的文化，无论是建立一个新的令人信服的愿景和文化，还是融合文化?

约翰演讲的关键要素:

• 研究和最新思维：领导，人才和文化是预测持续运营成功的“领先指标”
• 与公司愿景、使命和目标相一致的文化转型路线图
• 什么是文化
• 文化的5种文化
• 转变文化——6个关键步骤

千禧一代的智慧领导力

“领导正在采用责任秉承最高级别的性格，
每一天的能力和承诺。”
——Trevor Maloney，千禧一代专家，Intelligent Leadership and Beyond, LLC . a John matton - global, Inc.联合首席执行官下属

世界各地的组织都在招聘千禧一代，因为他们有惊人的学习能力、天赋和动力!世界各地的千禧一代渴望得到更多，并准备好做任何事情来实现他们最珍视的东西。

然而，千禧一代经常被误解为“自以为是”、“自私”和“不负责”。“一些不实陈述阻碍了他们成为他们应该成为的那种人，并在职业和个人生活中充分释放他们的潜力。”我曾在John Mattone Global担任首席发展官，并通过培训和演讲指导其他年轻专业人士，在这段经历中，我发现领导力实际上是从个人内部开始的，是我们在世界上取得成功的催化剂。

你是否热衷于释放你的潜能，成为你内心深处的聪明领导者?如果是这样的话，我很乐意与您讨论在您的下一次活动中发言的机会!

我的祝福是为了为您服务 - 在一起，我们可以彻底改变年轻专业人士都发现和追求他们最大的工作和生命愿望的方式！

特雷弗演示的关键要素：

• 响应能力的领导 - 你所做的一切
• 从内部引导——点燃你的角色
• 锐化Saw能力层次结构
• 克服对承诺的恐惧
• 成为“遗产驱动型”的人——从“最终”开始

可作为基调。